2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行され、時間外労働の上限規制の導入、年次有給休暇の確実な取得、正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止の対応など、日本人材派遣協会からの具体的な資料と派遣先用、派遣従業員用のリーフレットを活用することで、適切な対応ができています。

労働者派遣法では、キャリア形成支援としてすべての派遣社員を対象に教育訓練の機会を提供することが義務付けられています。弊社は集合教育を中心にキャリア形成支援を行ってきましたが、コロナ禍の中、自宅でできるe-ラーニングシステムを併用しています。日本人材派遣協会が提供するJASSAキャリアカレッジは1500以上のコンテンツを派遣社員ごとにコーディネートすることができるため、段階的かつ体系的な教育訓練に役立っています。

派遣元は派遣社員に対してキャリア・コンサルティングの相談窓口を設置し、希望するすべての派遣社員がキャリア・コンサルティングを受けられる体制が義務付けられています。弊社は適切に対応できる国家資格キャリアコンサルタントの資格を持ったものが派遣社員のキャリアカウンセリングを行っています。

食料品製造工場では24時間、365日の出動を求められ、複雑なシフト、派遣社員の採用、社宅の準備、送迎方法の検討、リリーフ要員の配置、労働管理体制の構築と請負さながらの対応に取り組んでいます。短期の契約、変則的なシフト、パートなどの短時間勤務、有資格者（フォークリフト・クレーン玉掛・大型1種等）、交替勤務、夜勤専属勤務などのどのようなご依頼にも対応いたします。今現在、お悩みがあれば是非一度お問い合わせください。